폴리미래는 6월 20일 주주사인 DL케미칼의 김길수 사장을 초청하여, 폴리미래 임직원들과 함께 DL케미칼의 POE성공사례와 혁신 전반에 대한 주제로 타운홀 미팅을 진행하였습니다. 전남 여수에서 진행된 이번 타운홀 미팅에서 김길수 사장의 강연 통해 폴리미래 직원들은 혁신을 위해 노력을 지속하고 배가할 수 있는 영감을 얻을 수 있었습니다.

또한, 김길수 사장은 폴리미래 직원들이 지금까지 보여준 탁월한 성과에 대해 감사를 표하여, 이미 입증된 성공을 계속해서 이어가야 한다고 강조하였으며, 변화하는 어려운 시장환경 속에서 지속적인 성공을 위해 몇 가지 훌륭한 조언을 해주었습니다.

김길수 사장은 최근 DL케미칼의 POE 개발 성공사례를 교토삼굴(狡兎三窟)이라는 사자성어에 비유하였고, 이는 영리한 토끼는 세 개의 굴을 판다는 것을 의미합니다. 즉, 현명하게 준비하고, 새로운 방향에 대해 열린 자세와 민첩함을 유지해야 한다는 의미입니다. 그는 DL케미칼의 이번 성공이 어려운 시장 환경에 대응해 다양한 방향과 가능성을 열어두고 전 직원의 협업과 노력으로 이루어 낸 성과라고 말했습니다. 또한, 폴리미래 임직원 들에게 모든 일의 성공을 위해서 가장 중요한 것은

1. 격물치지(格物致知): 사물의 이치를 알기 위해 끊임없이 탐구하고 지혜를 쌓아야 하며,
2. 궁즉통(窮則通): 어려운 환경에서는 변화를 통해서만 무언가를 이루어 낼 수 있으며,
3. 불광불급(不狂不及): 어떤 일에 미치지 않으면, 어떤 것도 이룰 수 없으며,
4. 협업(協業): 원만한 인간관계와 협업을 통해 모든 임직원의 지혜를 모으고 노력하는 것 이라고 말했습니다.   

또한, 김길수 사장은, “제 경험을 되짚어 보면, 이론만 알아서 되는 일은 단 한가지도 없었다.”고 말하며, 모든 일에 성공하려면, 또 성과를 만들어 내려면 모든 직원들이 끊임없이 공부하고, 변화하는 것은 물론 몰입이 중요하다고 강조했습니다.  

폴리미래 CEO인 미첼킬린은 김길수 사장에게 감사의 인사를 전하며, 폴리미래 CEO로서의 자신의 가장 큰 역할은 LyondellBasell과 DL케미칼 양쪽 주주와 끊임없이 협력하여, 폴리미래와 고객을 위한 최상의 가치를 도출하는 것이라고 말하며, 폴리미래가 이렇게 역량있고, 영감을 주는 양쪽 주주를 갖고 있는 것이 큰 행운이라고 말했습니다. 또한, 앞으로 폴리미래의 지속가능한 성장과 혁신을 위해서 양 주주의 적극적인 지원과 협력을 당부했습니다.

6월 17일, LyondellBasell[‘LYB’]의 Senior Vice President Asia Pacific Region인 Mr. Allen Yu 가 한국을 방문하여 PolyMirae 직원들과 타운홀 미팅을 진행했습니다.

이날 미팅에서 Allen Yu는 개인적인 한국과의 깊은 인연에 대해 소개하고, LYB의 전략과 최근 산업의 트렌드를 직원들과 공유하였습니다.

그는 아래의 LYB의 새로운 3가지 Business Strategy와 이를 실현하기 위한 LYB의 노력과 행보에 대해 자세히 소개하였습니다.

1. Grow & Upgrade the Core (Business)
2. Build a Profitable Circular & Low Carbon Solution Business
3. Set Up Performance & Culture

또한, LYB가 새로운 전략과 가치를 출하기 위해 진행했던 일련의 과정들을 소개하며, 그것이 LYB가 자신을 돌아보고 그들이 어디에 있기를 원하는지 정할 수 있는 정말 좋은 기회였다고 말했습니다. 나아가 LYB의 10년 후를 내다보았을 때 LYB가 지속 가능한 삶을 통해 더 나은 세상을 만드는 데 도움이 되는 것이 LYB의 궁극적인 목적이라고 말했습니다.

향후 시장상황과 전망에 대해서는 앞으로 몇 년은 매우 어려운 시기가 될 것이라고 말하며, 그렇지만 이러한 상황에서도 LYB는 계속해서 지속가능성에 많은 투자를 하고 있으며, 이는 자산의 탈탄소화에서 시작된다고 말했습니다. 또한 LYB의 목표는 순환형 제품의 선두주자가 되는 것이라고 말했습니다.

그는 최근 LYB가 새롭게 설립한 조인트벤처 [‘JV’]들에 대해 소개하며, LYB의 Core Business에서 JV가 차지하고 있는 중요성은 매우 크다는 것을 강조하여, PolyMirae와 UPP의 노력과 성과 및 자체적인 Value Enhancement Program[‘VEP’]를 통해 끊임없이 혁신을 노력하는 것에 감사와 존경을 표하며, 앞으로도 어려운 시장환경 속에서도 PolyMirae의 차별화 전략을 통해 계속해서 성공을 거두길 기원한다고 말했습니다. 

이날 타운홀 미팅에서 PolyMirae CEO인 Mitchell Killeen은 우리에게 기술 비즈니스의 리더이자 다양한 기술 포트폴리오를 보유한 LYB는 중요한 가치가 있다고 말하며, 서로를 더 잘 이해하고 공유하기 위한 노력이 필요하며,  많은 제한사항이 있겠지만 앞으로도 LYB의 기술 공유를 통한 차별화 전략과 기술뿐 아니라 제조 측면에서도 공유를 통해 LYB와 PolyMirae간의 협업과 시너지를 창출하기를 바란다고 말했습니다.

2024년 4월 15일, LyondellBasell의 Patrick Rooney [VP Strategy & Corporate Development] 가 한국 방문 일정에 맞추어 PolyMirae 직원들과 타운홀 미팅을 진행했다. 이날 타운홀 미팅에서는 석유화학 산업의 Global Macroeconomic Trends와 Geopolitics, Energy & Markers, Valie Chain dynamics를 토픽으로 지난 약 40여년 가까운 경험과 비즈니스 인사이트를 지닌 Patrick Rooney의 강연과 함께 이러한 Mega Trends에 대응하기 위한 LYB의 전략을 공유하고  PolyMirae의 전략 방향성에 대해서도 직원들과 자유로운 소통을 나누었다.

이번 타운홀 미팅을 통해서 다양한 외적요인으로 인한 시장의 Downturn 상황에서 지난 Global Cycle을 교훈 삼아 지속가능한 성장을 이어가기 위한 끊임없는 노력이 필요하는 것을 다시한번 확인할 수 있는 좋은 기회였다. 

2024년 4월 15일, DL Chemical의 김세영 상무 [DL Chemical, Strategy & Planning Director]가 폴리미래를 방문해 직원들과 타운홀 미팅을 진행했다. 이날 타운홀 미팅에서 김세영 상무는 DL Chemical의  핵심가치와 사업포트폴리오, 벨류 체인 및 Sustainability와 ESG를 위한 다양한 노력들을 폴리미래 직원들과 함께 공유하며, 앞으로도 폴리미래와 DL Chemical이 유기적인 협력을 통해서 지속가능한 성장을 이어갈 수 있도록 폴리미래 직원들의 열정적인 노력과 혁신적인 사고를 당부했다. 또한, 앞으로도 다양한 경로를 통한 양사간의 교류를 통해 스페셜티 제품군 개발을 위한 기술적 / 유기적인 시너지를 창출할 수 기회가 확대되기를 희망한다고 밝혔다.

폴리미래 직원들은 DL Chemical의 Business 구조와 최근 Kraton와 Cariflex의 인수를 통해 다각화된 DL Chemical의 Value Chain에 많은 관심을 보였으며, 훌륭한 주주사로서의 DL Chemical의 많은 지원을 당부했다.

폴리미래는 지난 11월 22일 여수시와 함께 여수 쌍봉동 일원에서 동화의 거리 조성을 위한 벽화 그리기 봉사활동 및 겨울철 김장 나눔 사회공헌활동을 진행했다.

Mitchell Killeen 대표이사는 봉사활동에 직접 참여하여, “앞으로도 지속적인 지역사회에 대한 나눔과 공헌을 통해 기업의 사회적 책임을 다하는 것은 물론, 지역사회와의 상생을 위해 최선을 다할 것이다.”라고 말했다

이 날 자리에는 폴리미래 임직원 및 여수시 관계자 및 정기명 여수시장이 함께 참여하였으며 정기명 여수시장은 바쁜 일정에도 봉사활동에 참여해준 폴리미래 임직원들에게 감사를 표했다.

폴리미래(주)는 회사와 직원이 함께 매칭펀드 형식으로 조직한 한사랑 미래봉사대를 중심으로 아동과 노숙인시설 등을 10여년 이상 지속 후원하고 있으며, 저소득 아동 장학금 지원과 김치 나눔 등 다양한 방식으로 지역사회에 대한 사회공헌 활동을 이어오고 있다.

폴리미래는 2023년 10월 4일 24:00부로 무재해 4,200일 (14배수)이라는 무재해 대기록을 달성했다.

이는 세계최고 수준의 폴리미래 OE 정책과 절차, 잘 훈련된 실행을 바탕으로 안전을 최우선으로 생각하는 모든 임직원들의 헌신적인 노력으로 이룬 폴리미래 임직원 모두의 결실이다.

또한 미첼 킬린 대표이사는 2023년 10월 1일부로 공장장으로 임명된 이길중 공장장을 격려하고 지역 사회의 안전을 지키기 위해 안전 문화를 지속할 것을 강조했다.

앞으로도 폴리미래는 임직원 모두가 안전 문화 실현을 통해 무재해 기록이 계속 이어질 수 있도록 매순간 우리의 헌신과 경계를 유지하며 최선의 노력을 다할 것이다.